Zwaarwerkregeling ook voor uta-medewerkers

Werkt uw werknemer als uta-medewerker onder de cao Bouw & Infra? En voldoet hij aan de voorwaarden van de zwaarwerkregeling? Dan kan hij met deze regeling vanaf 1 januari 2022 maximaal 3 jaar vóór zijn AOW-leeftijd stoppen met werken. De regeling loopt tot en met 31 december 2025.

De regeling bestaat in 2022 uit een uitkering van maximaal € 21.518 bruto per jaar

In dit bedrag zit 8% vakantiegeld. Dit bedrag geldt als uw werknemer 40 uur per week werkt. Werkt hij minder uren? Dan krijgt hij ook een lager bedrag. De uitkering wordt jaarlijks op 1 januari verhoogd om gelijk te blijven lopen met de lonen.

Uw werknemer kan als uta-medewerker gebruikmaken van de regeling als hij:
 
  • direct voor deelname uta-medewerker is en valt onder de cao Bouw & Infra, én
  • op 1 juli 2020 of op 1 januari 2021 werkte als medewerker onder de cao Bouw & Infra, én
  • in de laatste 25 jaar minstens 5 jaar werkte als bouwplaatsmedewerker onder de cao Bouw & Infra, én
  • in de laatste 25 jaar minstens 20 jaar werkte als medewerker onder de cao Bouw & Infra. Werkte uw werknemer minstens 6 maanden van een jaar onder deze voorwaarden, dan telt dat bij punt 3 en 4 als een heel jaar.

Voldoet uw werknemer aan deze voorwaarden?

Uw werknemer kan dan vanaf 1 september een aanvraag doen voor de uitkering. Kijk voor meer informatie op zwaarwerkregeling.nl

01-09-2021