Het Tijdspaarfonds bestaat sinds 1 januari 2006. Het Tijdspaarfonds geeft de werknemer een vergoeding vanwege:

• de wettelijke 8 procent vakantietoeslag;
• loonderving voor bovenwettelijke verlofdagen;
• loonderving voor een aantal van de roostervrije dagen;
• loonderving bij kort verzuim.

Sinds 2012:

• loonderving bij opname verlof na verplicht overwerk (Spaaruren)

Sinds 2016:

• inzet van middelen ten behoeve van Duurzame Inzetbaarheid.

In het jaarverslag leggen we verantwoording af over het gevoerde beleid en de bereikte resultaten.

Lees het jaarverslag 2022.