Lees ons jaarverslag 2022

Het Tijdspaarfonds bestaat sinds 1 januari 2006. Het Tijdspaarfonds geeft de werknemer een vergoeding vanwege:
  • de wettelijke 8 procent vakantietoeslag;
  • loonderving voor bovenwettelijke verlofdagen;
  • loonderving voor een aantal van de roostervrije dagen;
  • loonderving bij kort verzuim.
Sinds 2012:
  • loonderving bij opname verlof na verplicht overwerk (Spaaruren)
Sinds 2016:
  • inzet van middelen ten behoeve van Duurzame Inzetbaarheid.
 
In het jaarverslag leggen we verantwoording af over het gevoerde beleid en de bereikte resultaten.